为中国的工作场所灵活性奠定基础
越来越多的公司开始将灵活性和敏捷性引入工作场所，从而获得竞争优势。 虽然这些概念以前被认为是某些细分市场的颇为激进的尝试，但事实是灵活而敏捷的环境已经发展了20多年。
响应式设计
我们看到这种趋势在我们的工作中得以发展。 例如，我们帮助埃森哲在亚太地区推出了第一个原型“酒店”办公室试点。 这是一个动态的概念，员工根据需要预留工作空间，就像预订酒店房间一样。 对于像BP这样的公司，我们实施的设计旨在通过完全开放的办公室计划来改变公司文化，即使是中国CEO也没有办公室。 在我们为罗兰贝格战略顾问提供的设计中，我们进一步采用灵活的家具和隔间，可以根据顾问团队正在进行的工作任务重新安排房间。 灵活的工作方式有助于这些公司的竞争和适应力。
有效的，经过深思熟虑的设计可以帮助工作场所满足其业务需求，利用空间并创造工作方式。 随着组织的发展，新的工作空间需要允许人们在组织结构图的各个层面快速连接。
由于需要加强或发展更大的灵活性和沟通，我们相信我们将开始看到工作场所通过内部共享工作空间，基于活动和未分配的座位来集中精力，聚焦灵活敏捷性。
以下是我们今年将在中国看到的一些趋势。
增强工作场所平台 – 我们期望之：
1/ 变得敏捷：组织将鼓励采用适应设置来改变企业文化，变得更加灵活。
新的工作场所正在增加空间的多样性和空间类型，以适应更广泛的功能，员工正在搬入最能支持他们手头任务的相关空间。 因此，有时固定的办公桌不是完成工作的最佳场所。 个人办公桌，社交空间，会议室以及有助于深度集中的安静区域等各种环境可对连接，学习，生产力和团队凝聚力产生深远影响。
为了实现这一目标，组织需要克服空间所有权概念的局限性。即使业务部门由于物理原因（文档，设备）而与空间相关联，他们仍然需要发现适应和变化的新方法。
2/ 身体体验：越来越多的中国企业认识到在工作场所保持健康的重要性。 一些公司正聚焦这问题作为留住人才的方法。从空气净化系统，增加健身空间等附加设施，在各方面都体现了这一点；为骑自行车上下班的员工提供淋浴设施，引入专业健身计划等让与员工获得更好的体验。
3/ 休息和放松: 有证据表明精神休息与身体活动同样重要，越来越多的组织正在实现整体生产力方面的长期效益。 最重要的是，专门用于放松和充电的区域在工作场所变得越来越普遍。 工作场所正在重新考虑茶室/休息室，带靠垫，豆袋椅和供应各种茶点的露天休息厅。 有些工作场所甚至还包括冥想和小憩室。 这些创新有助于减少疲劳和压力，促进团队之间更强的合作。
总之，公司将接受这些趋势，以提高竞争能力，将工作场所发展成为一个具备竞争优势的平台。
